Doświadczenia pracowników

Wielu liderów zakłada, że zaangażowane powinno być najwyższe kierownictwo i dział HR. Ale czy na zaangażowanie można wpłynąć tylko z najwyższego szczebla? Na czym polega odpowiedzialność bezpośrednich przełożonych, ...

Nie jest łatwo znaleźć dobrego kandydata do pracy. Istnieje duża różnica między dobrym a odpowiednim kandydatem. Dobrze zorganizowany proces rekrutacji i nasz kurs koncentruje się na odnalezieniu odpowiednich ludzi. Musimy poświęcić czas na gruntowne ...

Rotacja pracowników jest zwykle najwyższa w ciągu pierwszych 3 miesięcy po dołączeniu. Z naszego doświadczenia wynika, że zaangażowanie pracowników w tym okresie najbardziej spada: entuzjastyczny kandydat zostanie rozczarowanym emerytem. Pierwszy dzień pracy ...

Branding pracodawcy jest często błędnie interpretowany; nie jest marketingiem rekrutacyjnym ani komunikacją pracodawcy, ale świadomym procesem pozycjonowania i promowania organizacji jako pracodawcy z wyboru do wybranej grupy docelowej. Takiej, której firma potrzebuje i chce rekrutować i ...

Okres wdrażania i wrażenia zebrane przez nowicjusza nadały ton całej relacji pracownik-pracodawca. Doświadczenie onboardingu może ostatecznie określić, czy ta relacja będzie owocna, czy boleśnie krótka. Utrata talentów w ...

Różne korzyści biznesowe, które przynosi wysokie zaangażowanie pracowników w firmie, są szeroko odkrywane, dlatego temat zaangażowania stał się jednym z najważniejszych obszarów zainteresowania, które należy zbadać i ulepszyć. Nie ...

„Jak bardzo szczęśliwy jesteś w pracy?” „ Proste, ale mocne pytanie, które może w sposób wyraźny wskazać samopoczucie, a tym samym aktualny poziom zaangażowania naszych pracowników. Zwłaszcza jeśli jest to regularnie ...

Jeśli Twoim celem jest ustanowienie angażującej kultury i środowiska lub ulepszenie obecnych praktyk HR i zarządzania w celu zwiększenia retencji pracowników, Mapowanie Podróży Pracowników jest doskonałym narzędziem do oceny ...