Zainteresowani?

Porozmawiajmy.
Zbudujemy dla ciebie idealne rozwiązanie.

Services menu

Nastawienie
Przywództwo & Zarządzanie
Obsługa klienta, sprzedaż & negocjacje
Komunikacja i Kompetencje Jutra
Teambuilding & współpraca
Ocena i Diagnoza
Consulting & Coaching
Wszystkie usługi

Szkolenie

Team Sociomapping

Show more solutions

Myślenie krytyczne

Na podstawie ankiety przeprowadzonej wśród pracodawców w 2020 r. Światowe Forum Ekonomiczne umieściło krytyczne myślenie wśród najważniejszych umiejętności wymaganych do odniesienia sukcesu w miejscu pracy.

Rozwój talentów

Komunikacja i Kompetencje Jutra
Szkolenie

Grupa docelowa

Wszyscy pracownicy

Liczba uczestników

9-15

Czas trwania

0,5 dnia lub 1 dzień

Grupa docelowa

Wszyscy pracownicy

Liczba uczestników

9-15

Czas trwania

0,5 dnia lub 1 dzień

Jestem zainteresowany/a

Dlaczego krytyczne myślenie jest ważne w biznesie? Menedżerowie i pracownicy podejmują codziennie dziesiątki decyzji. Dobra decyzja prowadzi organizację lub projekt do przodu, podczas gdy zła może mieć fatalne skutki. Badania przeprowadzone przez ostatnie lata wykazały, że podejmowanie decyzji jest podatne na poważne błędy z powodu słabych zdolności rozumowania i nieznajomości błędów poznawczych, które psują nasze postrzeganie rzeczywistości. Wiele wniosków z badań nad tym obszarem dopiero teraz trafia do podręczników zarządzania dotyczących podejmowania decyzji. Myślenie krytyczne nie jest dla nas naturalne. Jest to umiejętność, której można się nauczyć, a współczesny system edukacji pomija tę dziedzinę.

Na naszym szkoleniu próbujemy wypełnić tę lukę kompetencyjną poprzez praktyczne ćwiczenia i metody hakowania naszego mózgu

Dzięki aktywnemu udziałowi w szkoleniu uczestnicy dowiedzą się:

Na czym polegają błędy poznawcze i czego się wystrzegać w ocenie sytuacji i podejmowaniu decyzji
Jak budować poprawne i przekonujące argumenty, aby skuteczniej uzasadniać swoje stanowisko i wywierać wpływ
Jak wychwytywać manipulację stosując techniki krytycznego myślenia
Jak przeciwdziałać pułapkom nieuświadomionych uprzedzeń w myśleniu
Jak minimalizować ryzyka i podejmować racjonalne decyzje

Tematy:

Dlaczego myślenie krytyczne jest ważne w biznesie?
Definicja myślenia krytycznego – myślenie szybkie i wolne
Jak myśleć krytycznie
Czy są nieuświadomione uprzedzenia i jak je rozpoznawać?
Metody radzenia sobie z nieuświadomionymi uprzedzeniami
Minimalizowanie ryzyka i myślenie krytyczne przy podejmowaniu decyzji
Check lista i inne narzędzia
9 zagadek z Sherlockiem wzmacniających umiejętność krytycznego myślenia
Kompleksowe case study firmy Brainiacs
Casy własne – decyzje do podjęcia uczestników

Powiązane rozwiązania

Coaching przywódczy

Wydajność lidera mierzona jest wydajnością jego zespołu. Dzisiejsze wybitne wyniki mogą jutro wyglądać już mizernie. Dlatego głównym obowiązkiem lidera jest ciągły rozwój członków jego zespołu, umożliwianie im rozwiązywania wyzwań i osiągania sukcesów.

Akademia Szkoleniowa Develor (TTT)

Ponad 25 letnie doświadczenie DEVELOR w projektowaniu i dostarczaniu szkoleń sprowadza się do naszego programu Akademia Train-the-Trainer (TTT). Zawiera on wszystkie niezbędne informacje, metody, wskazówki dzięki którym nasze szkolenia są niezapomniane i wpływowe a trenerzy są skuteczni.

Profesjonalne prezentacje

Profesjonalne prezentacje jest jak flirtowanie – zaczyna się od podniesienia świadomości czyli samorealizacji i wyrażania siebie. Podczas prezentowania mamy tylko kilka sekund aby wzbudzić czyjeś zainteresowanie i około 10 minut aby je zachować. Jak możemy wykorzystać ten czas?

Profesjonalne prezentacje – przygotowanie

Imponujące prezentacje, wymagają jasnego przekazu, starannego przygotowania oraz trafnie opracowanej argumentacji i stylu opartego na widowni.

Development Centre (DC)

Rozwój członków zespołu jest nie tylko wartością samą w sobie, ale może być także ważnym narzędziem do utrzymania ich zaangażowania. Często jednak specjaliści w dziale HR mają trudności z określeniem dokładnych potrzeb rozwojowych i opierają się na samych założeniach, przez co często oczekiwany rezultat nie zostaje osiągnięty.

Program rozwoju talentów

Talenty – efektywni pracownicy z dużym potencjałem – to przyszłość wszystkich organizacji. Niezwykle ważne jest, aby utrzymać ich w organizacji oraz mieć zasadnicze znaczenie i wartość, aby je rozwijać w sposób świadomy i angażujący.