Umiejętności przywódzcze przyszłości

Jest wiele rozmaitych koncepcji przywództwa. Niektóre z nich są bardziej teoretyczne, inne bardziej praktyczne. Ale czy istnieją jakieś procedury i narzędzia, które mogą pomóc Ci stać się lepszy liderem? Czy jest możliwe nauczyć ...

Feedback i ocena pracownika lub ich brak odgrywają ważną rolę w naszym życiu. Atmosfera panująca podczas procesu oceny pracownika ma silny wpływ na kulturę organizacji.

Niektórzy twierdzą, że w porównaniu do intensywnej pracy spotkania to tylko strata czasu. Często mają rację. Skutki straty są kwantyfikowalne a efekt mentalny destrukcyjny – złe spotkanie jest największym wrogiem skutecznego działania.

Od liderów oczekuje się nie tylko kompetencji, ale także odwagi. Co to znaczy być odważnym przywódcą? Jak odwaga może przejawiać się w pracy lidera? Dlaczego i jak przywódcy powinni być odważni w ...

„Panta rhei” – wszystko się zmienia – wszyscy to wiemy i odczuwamy na co dzień. Reakcje na najnowsze wyzwania przynoszą pozytywne zmiany a dziś jest to najważniejszy element udanej organizacji.

Wykorzystanie zwinnych zasad pomaga we wdrażaniu między działowych projektów w firmach. Agile jest ‚uproszczoną’ wersją zarządzania projektem. Koncentruje się na tworzeniu wartości w krótkich ramach czasowych (sprintach). Podejście agile wspomaga zmiany ...

Liderzy stają się wielcy nie ze względu na swoją moc, ale ze względu na ich zdolność do wzmacniania innych.” / John C. Maxwell /

Udzielanie rozwojowej i konstruktywnej informacji zwrotnej to kluczowa kompetencja współczesnych managerów, którzy chcą osiągnąć sukces dzięki efektywnej pracy zespołów. Jak pokazują badania prowadzone na całym świecie bieżąca informacja zwrotna to kluczowa ...

Wielu liderów zdaje sobie sprawę z kilku aspektów relacji na linii menedżer – podwładny. Wiedzą, jak motywować poszczególne osoby lub jak skutecznie i rozwijająco przekazywać informacje zwrotne członkom zespołu. Jednak wciąż jest ...

Spędzamy w pracy ponad 1/3 życia, trudno się dziwić, że jej wpływ na naszą osobowość może być znaczący. Zachowanie równowagi między angażującą pracą i życiem prywatnym nigdy nie było oczywiste. Obecnie ...

Osoba odporna podobno szybciej radzi sobie z trudnymi sytuacjami i włącza to doświadczenie do radzenia sobie z kolejną sytuacją. W zmiennym i niepewnym środowisku XXI wieku, bardzo ważne jest, aby ludzie zrozumieli, co mogą zrobić, aby ...

W naszym współczesnym świecie opartym na wiedzy, dotkniętym kryzysem, jedyną stałą jest zmiana. Jednak ciągłe zmiany często wywołują opór, niepokój lub pewnego rodzaju zmęczenie u współpracowników, co dodatkowo ...

Dlaczego młodzi są roszczeniowi? Jak przekonać starszych pracowników do przekazywania wiedzy? Czy określenie „starszy pracownik” jest w ogóle dopuszczalne? Jak wykorzystać potencjał neuroróżnorodności?

Immersyjne doświadczenie rozwojowe w obszarze rozwiązywania konfliktów i komunikacji . Szkolenie oparte na motywach opowiadania „Pendive” autorstwa mistrza kryminału  Wojciecha Chmielarza znanego z takich hitów jak „Żmijowsko”, czy seria z komisarzem Mortką.

Pojęcie bezpieczeństwa psychologicznego staje się coraz bardziej znane wśród specjalistów HR i menedżerów – jednak znajomość pojęcia i tworzenie kultury bezpieczeństwa są zupełnie odmienne. Słynne badanie prowadzone przez firmę ...

W niektórych organizacjach to nie najwyższy w hierarchii podejmuje ostateczne decyzje. Liderzy, którzy zostawiają ego w recepcji, są gotowi kwestionować status quo, wykazując się pokorą, przełamując hierarchię i szukając informacji zwrotnej. Ci ...

Wyniki lidera zależą przede wszystkim od wyników osiąganych przez członków jego zespołu. Szczególne znaczenie ma zatem to, jak wiele wysiłku trzeba włożyć w zwiększanie skuteczności pracowników.

„Jak zmotywować pracownika, któremu nie mogę zaoferować awansu, ani dać podwyżki?”, „Czy motywowanie to nie jest słodzenie innym, aby ich zmanipulować?”, „Jak zachęcić pracownika do wzięcia zadania, które nie jest ani przyjemne, ani ...

Nasz czas nie jest z gumy. Każdy z nas ma tylko 24 godziny w ciągu doby, które musi dzielić między obowiązki w pracy
i obowiązki w domu. Na managerach w dzisiejszych czasach spoczywa ...

Rola i budowane autorytetu lidera to szkolenie, przeznaczone dla osób, które chcą się dobrze osadzić w swojej nowej roli liderskiej.  Odkrywa esencję skutecznego i autentycznego lidera, bazując na modelu 5 poziomów przywództwa Johna C. Maxwella.

Dostosuj się szybko do ciągle zmieniającego się środowiska. Znajdź rozwiązania problemów, których nigdy wcześniej nie spotkałeś. Promuj samoorganizujące się, wielofunkcyjne zespoły. Wspieraj innowacje i kreatywność. Dąż do doskonałości – ...

Jak firmy mogą się odnaleźć w dzisiejszym świecie? Rozwiązaniem jest zwinność oraz budowanie kultury innowacyjności i o tym jest nasze szkolenie wsparte symulacją True Manager.