×

  close 
close-popup

Zainteresowani?

Porozmawiajmy.
Zbudujemy dla ciebie idealne rozwiązanie.

  • fb-exp
  • linked
  • yt-icon
  • ig-icon
Services menu polygon-open polygon-close
  • Nastawienie
  • Przywództwo & Zarządzanie
  • Obsługa klienta, sprzedaż & negocjacje
  • Komunikacja i Kompetencje Jutra
  • Teambuilding & współpraca
  • Ocena i Diagnoza
  • Consulting & Coaching
  • Wszystkie usługi
icon1

Znaleziono w sekcji usługi i rozwiązania

  • Wpisz 3 pierwsze litery, aby wyszukać rozwiązanie
Przeszukaj usługi
icon2

Znaleziono w zasobach

  • Wpisz 3 pierwsze litery, aby wyszukać w bazie wiedzy
Przeglądaj zasoby

Grupa docelowa

Liczba uczestników

9-15

Czas trwania

1 - 2 dni

Zespół to coś więcej niż suma jego jednostek. Sukces w wielu przypadkach zależy od tego, jak możemy wykorzystać mocne strony członków zespołu, zrekompensować wszelkie słabości. Jednak wszystko to nie jest możliwe, dopóki nie uświadomimy sobie tych cech.

Program rozpoczyna się od analizy energii koloru całego zespołu. Ujawniamy indywidualne wartości, które są niezbędne, aby zespół dobrze działał. Znając najsilniejsze energie kolorów zespołu, możemy opisać mocne i słabe strony zespołu. Poświęcamy czas, aby pracować jeden po drugim z każdym współpracownikiem i wymyślić idealny rozkład obciążenia, ale nadal koncentrując się na celach zespołu.

Bazując na wiedzy zdobytej na szkoleniu Insights Personal Effectiveness, ten kurs kładzie nacisk na konstruktywne wykorzystanie energii koloru w celu osiągnięcia wspólnego sukcesu. Polecamy ten kurs zarówno nowo ukształtowanym, jak i już grającym grupom, aby mogły wykorzystać indywidualne możliwości rozwoju.

Cele szkolenia

  • wykorzystanie mocnych stron zespołu
  • zrozumienieewentualnych słabości i wsparcie członków zespołu w jak najlepszym osiągnięciu wspólnego wyniku

Tematy

  • Omówienie systemu Insights i energii kolorów
  • Wykorzystanie energii koloru w zespole
  • Analiza koła zespołu Insights i dynamiki zespołu
  • Mocne strony zespołu i jak dalej to wykorzystać
  • Jak radzić sobie ze słabościami i brakiem pewnych energii kolorów
  • Moje indywidualne wartości i role w zespole
  • Strategie komunikacji i współpracy
  • Tworzenie planu działania dla zespołu i tworzenie zaangażowania

Powiązane rozwiązania