Growth Leadership – Zbuduj Odpowiednie Nastawienie!

STRUKTURA DETERMINUJE WYNIKI

Jesteśmy idealnie ustrukturyzowani, by osiągać rezultaty, które obecnie mamy. Jeśli chcemy poprawić wyniki, musimy zmienić strukturę – zarówno indywidualnie, jak i zespołowo. Musimy zmienić nasze podejście mentalne, by stawić czoła nowym wyzwaniom i uzyskać inne rezultaty.

CZY MASZ ODWAGĘ BYĆ POKORNY?

Pokora to świadomość oraz trafne postrzeganie swoich mocnych stron i ograniczeń. Jak głęboko jesteś gotów spojrzeć? Czy jesteś gotów wyciszyć swoje ego, by otworzyć się na nowe perspektywy? Głębsze widzenie wymaga uczciwego osądu siebie oraz gotowości do szczerej samoobserwacji.

SŁUCHANIE WSPIERA NASZE PRZYWÓDZTWO

Słuchanie na innym, głębszym poziomie pozwala budować inny rodzaj relacji w pracy. Przywództwo oparte na rozwoju wymaga bardziej spersonalizowanych relacji, które zwiększają zaangażowanie i kreatywność. Kluczem do tego, by druga osoba poczuła się zrozumiana, jest autentyczna ciekawość. Rozwijaj pięć „samogłosek” słuchania, by budować zaufanie, silniejsze więzi i współpracę.

Czy jesteś otwarty na przyjmowanie, analizowanie i wdrażanie informacji zwrotnej – niezależnie od tego, kto ją przekazuje i w jakiej formie? Wewnętrzna potrzeba analizowania feedbacku i uczenia się z niego to droga do bycia lepszym liderem i lepszym człowiekiem każdego dnia.

Tematy:

• Struktura determinuje wyniki – struktura stała i rozwojowa – gra wewnętrzna i gra zewnętrzna
• Zaangażowanie, kreatywność i współpraca jako siły napędowe
• Pokora intelektualna: Pokora to SIŁA – zasady pokory
• Wyciszenie ego: Efekt wyciszenia
• Słuchanie, by się połączyć: Poziomy słuchania i poziomy relacji
• Bądź ciekawy: Samogłoski słuchania
• Wszechświat informacji zwrotnej: Znajdź feedback wszędzie
• Wyłącz tryb obronny: Przyjmuj informację zwrotną, by się rozwijać