Mindset Over Skillset

Ostatecznym celem każdego programu rozwoju ludzi musi być trwała zmiana zachowań i rutyn. Czy jest to możliwe bez zmiany sposobu myślenia? Szczerze w to wątpimy.

Aby rozpocząć jakąkolwiek podróż ku zmianie, musimy być otwarci na samą zmianę. Musimy zaakceptować potrzebę zmiany i uwierzyć, że jesteśmy w stanie przeprojektować nasze obecne praktyki pracy.

Dążymy do tego podczas warsztatów Growth Mindset. Podczas sesji uczestnicy rozumieją różnicę między stałym a wzrostowym nastawieniem oraz poznają metody, jak radzić sobie z przeszkadzającymi wewnętrznymi głosami.

Za pomocą różnorodnych, angażujących ćwiczeń wyzwalają i utrwalają w sobie sposób myślenia, który jest im potrzebny do rozwoju. Warsztat jest idealnym punktem wyjścia dla programów rozwoju przywództwa, sprzedaży i innych umiejętności miękkich.

Istnieje kilka elementów mentalności i postaw, które wpływają na kompetencje jednostki. Podczas tworzenia modelu kompetencji lub określania odpowiednich tematów programu szkoleniowego, ważne jest, aby wziąć pod uwagę krytyczne czynniki dobrej wydajności w dłuższej perspektywie. Wszystko to należy robić z myślą o przyszłości, biorąc pod uwagę strategię firmy i nadchodzące zmiany.

Digital Mindset w ostatnim czasie nabrał zasadniczego znaczenia. Oznacza to, że musimy być w stanie włączyć technologię do naszej codziennej rutyny i wykorzystać wartości, jakie oferuje.

Programy oparte na grach, jak VUCA Mindset i Nowy Kair zostały zaprojektowane tak, aby wspierać adaptację do ciągle zmieniającego się świata i profesjonalne zastosowanie zasad agile, które są niezbędne dla liderów.

Szkolenie z odwagi przywódczej, cieszą się coraz większą popularnością. Wzmacniają one świadome podejmowanie ryzyka i odpowiedzialności.

Ekscytującą częścią naszego portfolio są programy Bezpieczeństwo pracy i Przywództwo z perspektywy bezpieczeństwa. Oba te programy pomagają zwiększyć świadomość aspektów bezpieczeństwa, związanych z pracownikami i przywództwem, a ich celem jest zmiana podstawowych postaw wobec zdrowia i bezpieczeństwa.

O ile nasze umiejętności są stosunkowo łatwe do rozwinięcia, o tyle zmiana sposobu myślenia jest procesem dłuższym i trudniejszym. Nasze doświadczenie pokazuje jednak, że nie jest to niemożliwe. Jeśli jesteś otwarty na to doświadczenie, możesz spodziewać się szybkich rezultatów.

Mimo że wszystkie nasze programy szkoleniowe zawierają elementy zmiany sposobu myślenia, sugerujemy – szczególnie na początku złożonych programów rozwojowych – poświęcenie osobnego bloku na zbudowanie właściwego sposobu myślenia.

Rozpoczęcie od warsztatów Growth Mindset jest mądrym wyborem dla każdej podróży rozwojowej.

Ponieważ jednak uczenie się nie jest wydarzeniem a procesem, zmiana nie następuje z dnia na dzień. Musi być ona wzmacniana w trakcie szkoleń, a nawet później, w fazie wsparcia wdrożenia. Sesje coachingu zespołowego, warsztaty case studies, coaching indywidualny, dzielenie się najlepszymi praktykami, ale przede wszystkim wsparcie i nadzór bezpośrednich przełożonych to narzędzia, które mogą zakotwiczyć zaktualizowany sposób myślenia.