×

  close 
close-popup

Zainteresowani?

Porozmawiajmy.
Zbudujemy dla ciebie idealne rozwiązanie.

  • fb-exp
  • linked
  • yt-icon
  • ig-icon
Services menu polygon-open polygon-close
  • Nastawienie
  • Przywództwo & Zarządzanie
  • Obsługa klienta, sprzedaż & negocjacje
  • Komunikacja i Kompetencje Jutra
  • Teambuilding & współpraca
  • Ocena i Diagnoza
  • Consulting & Coaching
  • Wszystkie usługi
icon1

Znaleziono w sekcji usługi i rozwiązania

  • Wpisz 3 pierwsze litery, aby wyszukać rozwiązanie
Przeszukaj usługi
icon2

Znaleziono w zasobach

  • Wpisz 3 pierwsze litery, aby wyszukać w bazie wiedzy
Przeglądaj zasoby

Grupa docelowa

Wszyscy pracownicy i managerowie, którzy podejmują świadome decyzje i prowadzą konstruktywny dialog.

Liczba uczestników

8 - 12

Czas trwania

1 dzień

Jak upewnić się, że wizja biznesowa nie przerodzi się w tragedię?

 

Szkolenie oparte jest na rzeczywistym studium przypadku biznesowego: OceanGate i jej CEO Stocktona Rusha, gdzie seria błędnych decyzji doprowadziła do tragicznych konsekwencji.  Podczas szkolenia uczestnicy poznają podstawowe techniki przydatne w pracy z nadmiarem informacji, prowadzeniu konstruktywnego dialogu oraz podejmowaniu świadomych decyzji w złożonych środowiskach.

Uczestnicy angażowani są w historię poprzez fragmenty wideo z serialu Netflix, prawdziwe materiały medialne oraz praktyczne ćwiczenia oparte na prawdziwych postaciach i wydarzeniach. Analizują poszczególne wydarzenia z perspektywy CEO, jego pracowników oraz niezależnych obserwatorów.

Staramy się podejść do tematu pozytywnie: co należałoby zrobić inaczej, aby historia odniosła sukces.

Główne tematy

  • Krzywa ciekawości jako narzędzie depolaryzacji
  • Myślenie krytyczne vs. sensemaking
  • Analiza historii łodzi podwodnej z wykorzystaniem koncepcji sensemakingu
  • Jak pracować z rozbudowanymi danymi: dane zimne i ciepłe, 10+4 typów wprowadzających w błąd informacji
  • Dialog sokratejski – jak prowadzić ustrukturyzowany dialog, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie
  • Praca z błędami poznawczymi w kontekście historii i projektów biznesowych uczestników

Cele

  • Budowanie postawy pokory – uznanie własnej omylności
  • Identyfikowanie symptomów i pułapek syndromu pychy u liderów oraz sposoby zapobiegania im
  • Rozpoznawanie wybranych typów błędów poznawczych i ich wpływu na podejmowanie decyzj
  • Zdobycie praktycznych narzędzi do stosowania sensemakingu i myślenia krytycznego w praktyce
  • Poznanie podstawowych zasad prowadzenia ustrukturyzowanego dialogu w dyskusjach
  • Praca z różnymi perspektywami i wykorzystywanie ich do podejmowania trafnych decyzji

Możliwe programy uzupełniające: