Zarządzanie Zróżnicowanym Zespołem

Liderzy borykają się z wieloma wyzwaniami z obszaru Zróżnicowania i Inkluzywności. I jedno jest pewne – wyzwań będzie przybywać. Tylko liderzy, dla których D&I jest najwyższym priorytetem przywódczym, są wstanie stworzyć środowisko, w którym jednostki czują się bezpiecznie i komfortowo i dzięki temu są bardziej zaangażowane i myślą innowacyjnie. Na polskim rynku pracy największym wyzwaniem jest zróżnicowanie wiekowe, dlatego na ten wymiar diversity kładziemy największy akcent w naszym szkoleniu.

Celem naszego programu nie jest jedynie opowieść o różnicach pokoleniowych na rynku pracy. Chodzi o to, by budować świadomość i wyposażać liderów w narzędzia wspierające codzienną pracę w wielopokoleniowych zespołach. Ćwiczenia zawierające momenty ”aha”, dyskusje grupowe oraz case study wspierają zmianę zachowań oraz długofalowe efekty.

W ramach programu liderzy , wzbogacą swoją wiedzę na temat różnic w komunikacji międzypokoleniowej czy sposobów reagowania na konflikty i mikroagresje  w grupie. 

Szkolenie kończymy częścią warsztatową, w której uczestnicy zaprojektują konkretne działania wspierające inkluzywność swojego  zespołu.

Zobacz nagranie webinara o Generacji Z – KLIKNIJ LINK

Tematy:

• Definicja i wartość tworzenia inkluzywnego środowiska pracy
• Różnice międzypokoleniowe
• Generacja Z – jak ją zrozumieć i włączyć w zespoły
• Neuroróżnorodność – podstawy
• Zrozumienie nieuświadomionych  uprzedzeń i stereotypów
• Kompas inkluzywności
• Mikroagresje i rozwiązywanie konfliktów w zespole
• Podróż pracownika i kandydata – jak spełniać oczekiwania różnych grup na różnych etapach rozwoju
• Warsztat – action plan zespołowy i indywidualny – jak wdrożyć inspiracje do codziennej praktyki?