×

  close 
close-popup

Zainteresowani?

Porozmawiajmy.
Zbudujemy dla ciebie idealne rozwiązanie.

  • fb-exp
  • linked
  • yt-icon
  • ig-icon
Services menu polygon-open polygon-close
  • Nastawienie
  • Przywództwo & Zarządzanie
  • Obsługa klienta, sprzedaż & negocjacje
  • Komunikacja i Kompetencje Jutra
  • Teambuilding & współpraca
  • Ocena i Diagnoza
  • Consulting & Coaching
  • Wszystkie usługi
icon1

Znaleziono w sekcji usługi i rozwiązania

  • Wpisz 3 pierwsze litery, aby wyszukać rozwiązanie
Przeszukaj usługi
icon2

Znaleziono w zasobach

  • Wpisz 3 pierwsze litery, aby wyszukać w bazie wiedzy
Przeglądaj zasoby

Genially pomaga DEVELOR tworzyć interaktywne, angażujące i łatwo dostępne cyfrowe doświadczenia edukacyjne, które wspierają uczestników przed szkoleniem, w jego trakcie oraz po jego zakończeniu.

Jako interaktywna platforma online, Genially umożliwia projektowanie i udostępnianie materiałów edukacyjnych oraz aktywności powiązanych z konkretnym programem rozwojowym – wszystko w jednym miejscu. Pozwala tworzyć interaktywne prezentacje, gry, quizy, filmy oraz materiały szkoleniowe, dzięki czemu całe doświadczenie szkoleniowe staje się bardziej dynamiczne, atrakcyjne wizualnie i przyjazne dla uczestników.

Pełniąc funkcję mikrowitryny kursu lub akademii, Genially zapewnia uczestnikom centralny punkt dostępu do materiałów edukacyjnych, zadań przygotowawczych, materiałów po szkoleniu, testów wiedzy oraz zadań wdrożeniowych. Pomaga to zachować ciągłość procesu uczenia się i skuteczniej przenosić zdobytą wiedzę do codziennej pracy.

Czego brakuje między szkoleniem a wdrożeniem wiedzy?

Szkolenie nie powinno kończyć się wraz z opuszczeniem sali szkoleniowej.

Uczestnicy często wychodzą z programu z nowymi spostrzeżeniami, narzędziami i motywacją do działania. Jednak bez odpowiedniego wsparcia zdobyta wiedza szybko się zaciera. Aby nauka przekładała się na realne działania, potrzebne są przypomnienia, krótkie ćwiczenia, łatwo dostępne materiały oraz możliwość powrotu do najważniejszych treści po zakończeniu szkolenia.

DEVELOR wykorzystuje Genially, aby wydłużyć proces uczenia się dzięki interaktywnemu wsparciu cyfrowemu. Platforma pomaga uczestnikom przygotować się do programu, utrzymać zaangażowanie podczas szkolenia oraz kontynuować naukę po jego zakończeniu za pomocą krótkich, atrakcyjnych wizualnie i łatwych w użyciu materiałów.

Jednocześnie Genially wspiera działy HR i L&D w tworzeniu nowoczesnego i spójnego doświadczenia rozwojowego. Wszystkie materiały mogą być dostępne w jednym miejscu, dopasowane do identyfikacji wizualnej firmy oraz przygotowane w krótkich, przystępnych formatach, z których uczestnicy mogą korzystać w dowolnym miejscu i czasie.

Wniosek 1: Proces rozwojowy wymaga ciągłości

Jedno szkolenie może zwiększyć świadomość, ale trwały rozwój wymaga dłuższej ścieżki rozwojowej.

Genially wspiera ten proces, zapewniając uczestnikom dostęp do odpowiednich materiałów zarówno przed rozpoczęciem programu, jak i po jego zakończeniu. Platforma może służyć do udostępniania wprowadzeń do kursów, zadań przygotowawczych, harmonogramów szkoleń, podsumowań, krótkich ćwiczeń oraz zadań wdrożeniowych. Dzięki temu doświadczenie edukacyjne staje się płynniejsze, a uczestnicy pozostają zaangażowani w temat również po zakończeniu szkolenia.

Wnoisek 2: Zaangażowanie ma znaczenie, szczególnie przy złożonych lub mało angażujących tematach

Niektóre zagadnienia są niezwykle ważne, ale nie zawsze łatwo sprawić, by zapadły w pamięć.

Genially zwiększa atrakcyjność nauki dzięki interaktywnym formatom, takim jak gry, quizy, klikalne treści, filmy czy wizualne materiały edukacyjne. Elementy te przekształcają tradycyjne treści szkoleniowe w bardziej angażujące doświadczenie, w którym uczestnicy nie tylko otrzymują informacje, ale aktywnie z nimi pracują.

Jest to szczególnie przydatne w przypadku tematów trudnych, abstrakcyjnych lub mało angażujących, kiedy celem jest stworzenie nowoczesnego, przystępnego i przyjemnego doświadczenia rozwojowego.

Wniosek 3: Materiały cyfrowe sptrawiają że szkolenia stacjonarne stają się bardziej zrównoważone

Materiały szkoleniowe nie zawsze muszą być drukowane.

Dzięki Genially opisy ról, materiały dla uczestników, przypomnienia i dodatkowe zasoby mogą być udostępniane w formie cyfrowej. Dzięki temu szkolenia stacjonarne stają się bardziej elastyczne i przyjazne środowisku, ograniczając zużycie papieru przy jednoczesnym zachowaniu profesjonalnego standardu.

Platforma ułatwia także uczestnikom szybki dostęp do odpowiednich materiałów podczas szkolenia oraz po jego zakończeniu bez konieczności przeszukiwania wiadomości e-mail, wielu plików czy drukowanych dokumentów.

Wniosek 4: Krótkie, konkretne treści odpowiadają współczesnym nawykom uczenia się

Uczestnicy nie zawsze mają czas na obszerne materiały po szkoleniu.

Genially doskonale wspiera podejście microlearningowe, oferując krótkie i konkretne materiały, które można szybko przejrzeć i ukończyć. Sprawdza się jako narzędzie wspierające wdrożenie wiedzy w trybie asynchronicznym, umożliwiając uczestnikom powrót do najważniejszych zagadnień, wykonanie krótkich ćwiczeń lub skorzystanie z przygotowanych szablonów i narzędzi we własnym tempie.

Zamiast przytłaczać uczestników dużą ilością informacji jednocześnie, Genially pomaga podzielić proces nauki na mniejsze, łatwiejsze do przyswojenia etapy.

Wniosek 5: Interaktywne treści mogą wspierać monitorowanie postępów i ocenę efektów

Cyfrowe wsparcie procesu uczenia się staje się jeszcze bardziej wartościowe, gdy można śledzić zaangażowanie i postępy uczestników.

Genially oferuje funkcje monitorowania działań, takie jak analiza aktywności, interakcji ze slajdami, czasu spędzonego na materiałach czy wyników quizów. Dzięki temu trenerzy oraz zespoły L&D mogą lepiej ocenić poziom zaangażowania uczestników i zrozumieć, w jaki sposób wykorzystywane są materiały.

Choć Genially nie jest pełnoprawnym systemem LMS, można je zintegrować z platformami do zarządzania nauką, wzbogacając ścieżki edukacyjne o interaktywne i mierzalne treści.

Obszary zastosowania

Mikrowitryna programu szkoleniowego opartego na grywalizacji

Genially wzbogaca programy szkoleniowe wykorzystujące grywalizację i naukę przez doświadczenie, zapewniając dedykowaną interaktywną przestrzeń przed szkoleniem i po jego zakończeniu. Pozwala stworzyć bardziej immersyjne doświadczenie rozwojowe oraz zgromadzić wszystkie materiały wspierające w jednym miejscu.

Minigra w tradycyjnym programie szkoleniowym

Genially umożliwia tworzenie krótkich interaktywnych gier jako elementów klasycznego programu szkoleniowego. Dzięki temu nauka staje się bardziej angażująca, szczególnie w przypadku tematów złożonych, abstrakcyjnych lub trudnych do wyjaśnienia wyłącznie w formie wykładu.

Cyfrowe i bardziej zrównoważone szkolenia stacjonarne

Genially może zastąpić lub uzupełnić drukowane materiały, udostępniając cyfrowe treści, opisy ról, przypomnienia i materiały pomocnicze. Dzięki temu szkolenia stają się nowocześniejsze, bardziej elastyczne i mniej zależne od papierowych materiałów.

Wprowadzenie i działania po tradycyjnym szkoleniu

Genially rozszerza pojedyncze szkolenie o interaktywne wsparcie cyfrowe przed spotkaniem i po jego zakończeniu. Pomaga uczestnikom przygotować się do szkolenia oraz kontynuować naukę dzięki podsumowaniom, zadaniom i dodatkowym materiałom.

Mikroplatforma akademii rozwojowej

W przypadku dłuższych programów rozwojowych Genially pozwala w przejrzysty sposób przedstawić całą ścieżkę akademii. Uczestnicy mogą w jednym miejscu znaleźć informacje o programie, harmonogramie nauki oraz wszystkich powiązanych materiałach.

DEVELOR zapewnia ciągłość nauki i większe zaangażowanie dzięki Genially.

To coś więcej niż prezentacje. To coś więcej niż materiały szkoleniowe. To interaktywne, łatwo dostępne i atrakcyjne wizualnie wsparcie procesu uczenia się, które pomaga uczestnikom pozostać zaangażowanymi na każdym etapie ścieżki rozwojowej.

Dzięki Genially materiały szkoleniowe są łatwiejsze do odnalezienia, wykorzystania i ukończenia. Uczestnicy mogą przygotowywać się do szkolenia, wracać do kluczowych treści, analizować zdobyte doświadczenia i wdrażać nową wiedzę w praktyce, a zespoły HR i L&D zyskują możliwość tworzenia nowoczesnego, spójnego i mierzalnego doświadczenia rozwojowego.