×

  close 
close-popup

Zainteresowani?

Porozmawiajmy.
Zbudujemy dla ciebie idealne rozwiązanie.

  • fb-exp
  • linked
  • yt-icon
  • ig-icon
Services menu polygon-open polygon-close
  • Nastawienie
  • Przywództwo & Zarządzanie
  • Obsługa klienta, sprzedaż & negocjacje
  • Komunikacja i Kompetencje Jutra
  • Teambuilding & współpraca
  • Ocena i Diagnoza
  • Consulting & Coaching
  • Wszystkie usługi
icon1

Znaleziono w sekcji usługi i rozwiązania

  • Wpisz 3 pierwsze litery, aby wyszukać rozwiązanie
Przeszukaj usługi
icon2

Znaleziono w zasobach

  • Wpisz 3 pierwsze litery, aby wyszukać w bazie wiedzy
Przeglądaj zasoby

Umysł nastawiony na rozwój jest często przedstawiany jako klucz do uczenia się, adaptacyjności i sukcesu. Ale czy rzeczywiście jest to aż tak proste?

Nasz sposób myślenia wpływa na to, jak interpretujemy sytuacje, reagujemy na wyzwania i postrzegamy własny potencjał. Umysł nastawiony na trwałość może skłaniać nas do postrzegania zdolności jako czegoś wrodzonego, podczas gdy umysł nastawiony na rozwój wzmacnia przekonanie, że kompetencje można rozwijać poprzez wysiłek, naukę i doświadczenie.

Ten materiał w wyważony sposób przygląda się obu perspektywom. Omawia badania dotyczące umysłu nastawionego na rozwój, odnosi się do najczęstszych głosów krytycznych oraz analizuje, w jaki sposób sposób myślenia wpływa na efektywność, odporność psychiczną, samoświadomość i zachowania w pracy.

E-book został przygotowany przez Insights, strategicznego partnera DEVELOR.

Dla kogo jest e-book „Sposób myślenia ma znaczenie”?

  • Liderzy, którzy chcą budować bardziej elastyczne zespoły skoncentrowane na rozwoju.
  • Specjaliści HR i L&D którzy rozwijają inicjatywy wspierające umysł nastawiony na rozwój.
  • Menedżerowie wspierający pracowników w obliczu zmian, niepewności i nowych wyzwań.
  • Pracownicy zainteresowani rozwijaniem zdolności uczenia i odporności psychicznej.
  • Każdy, kto chce lepiej zrozumieć umysł nastawiony na rozwój z perspektywy opartej na badaniach i uwzględniającej różne punkty widzenia.

Co znajdziesz w e-booku?

  • Praktyczną definicję sposobu myślenia oraz czynników, które go kształtują.
  • Badania stojące za teorią umysłu nastawionego na trwałość i umysłu nastawionego na rozwój.
  • Kluczowe różnice w tym, jak oba sposoby myślenia podchodzą do umiejętności, wyzwań, wysiłku, informacji zwrotnej i niepowodzeń.
  • Wyważone omówienie aktualnych badań i krytyki tej koncepcji.
  • Najczęstsze mity i błędne przekonania dotyczące umysłu nastawionego na rozwój.
  • Znaczenie sposobu myślenia dla poszczególnych osób, zespołów i liderów w miejscu pracy.
  • Związek między umysłem nastawionym na rozwój a samoświadomością.
  • Wpływ czterech energii kolorystycznych Insights na mocne strony i wyzwania związane ze sposobem myślenia.
  • Związek między umysłem nastawionym na rozwój a odpornością psychiczną

Pobierz bezpłatny e-book i dowiedz się:

Jak Twoje doświadczenia, wychowanie, wartości i osobiste przekonania wpływają na Twój sposób myślenia.

Dlaczego osoby z umysłem nastawionym na trwałość mogą postrzegać zdolności jako wrodzone, podczas gdy osoby z umysłem nastawionym na rozwój widzą je jako coś, co można rozwijać.

Jak siła słowa „jeszcze” może zmienić sposób, w jaki ludzie podchodzą do rozwoju i niepowodzeń.

Dlaczego umysł nastawiony na trwałość nie zawsze jest czymś negatywnym i czasem może pełnić funkcję ochronną.

Jak umysł nastawiony na rozwój może wspierać motywację, innowacyjność i zdolność adaptacji w miejscu pracy.

Dlaczego samoświadomość jest ważnym punktem wyjścia, ale nie prowadzi automatycznie do rozwoju umysłu nastawionego na rozwój.

W jaki sposób różne energie kolorystyczne Insights mogą wspierać rozwój, ale również tworzyć potencjalne bariery.

Jak liderzy mogą tworzyć kulturę, w której ludzie mniej skupiają się na udowadnianiu swojej wartości, a bardziej na rozwijaniu własnych możliwości.

Dlaczego odporność psychiczna i umysł nastawiony na rozwój mają wiele wspólnego, ale nie powinny być traktowane jako to samo pojęcie.

Jak realistycznie podchodzić do umysłu nastawionego na rozwój, nie ignorując trudnych okoliczności ani nie wywierając na ludzi niepotrzebnej presji.

Pobierz e-book   Report-15

Cytaty z e-booka