Jak lider rynku może przekształcić wewnętrzny program rozwojowy w rozwiązanie dla całej branży?
Brytyjski sektor budowlany zmierzył się z rosnącym niedoborem kompetencji, wynikającym ze starzenia się pracowników, ograniczonej różnorodności, mniejszego dostępu do utalentowanych pracowników z Europy oraz niewielkiej świadomości możliwości rozwoju kariery wśród osób wchodzących na rynek pracy lub zdobywających nowe kwalifikacje.
Firma Travis Perkins stworzyła już wcześniej skuteczny wewnętrzny program praktyk zawodowych, w którym Insights Discovery odgrywało ważną rolę od 2018 roku. W czasie pandemii organizacja dostrzegła, że sprawdzony program może przynieść znacznie większą wartość, jeśli zostanie udostępniony konkurentom i partnerom z branży.
W 2021 roku Travis Perkins podjęło odważną decyzję o odejściu od modelu, w którym szkoleni byli wyłącznie pracownicy firmy, na rzecz prowadzenia programu praktyk zawodowych dla całego sektora.
To case study zostało opracowane przez Insights, strategicznego partnera DEVELOR.
Wspólne działania obejmowały:
- Włączenie Insights Discovery do programu praktyk zawodowych Travis Perkins
- Zapoznawanie praktykantów z preferencjami dotyczącymi zachowania i rozwijanie ich samoświadomości już na wczesnym etapie rozwoju zawodowego
- Wykorzystanie profili osobistych do wzmacniania komunikacji, empatii i zdolności do adaptacji
- Dostosowanie treści profili do różnych poziomów praktyk oraz ścieżek zawodowych
- Wspieranie przyszłych menedżerów w rozumieniu własnych preferencji dotyczących przywództwa i motywowania innych
- Wykorzystanie Insights Sales Solution w ścieżkach praktyk skoncentrowanych na sprzedaży
- Powracanie do profili na kolejnych etapach programu, w miarę jak praktykanci mierzyli się z coraz bardziej złożonymi sytuacjami
- Przekształcenie programu z modelu skierowanego wyłącznie do pracowników firmy w program dostępny dla całej branży
- Zaproszenie konkurentów i partnerów z sektora do współpracy na rzecz przyciągania, rozwijania i zatrzymywania talentów
- Tworzenie możliwości dla osób wchodzących na rynek pracy lub zdobywających nowe kwalifikacje i zmieniających ścieżkę zawodową w kierunku sektora budowlanego
Rezultaty:
- Realizacja programów praktyk zawodowych dla pracowników ponad 20 organizacji
- Wybór programu przez Builders Merchants Federation do wsparcia organizacji członkowskich
- 25% praktykantów objętych programem dołączyło za pośrednictwem firm innych niż Travis Perkins
- 65% osób zatrudnionych w ramach brytyjskiego programu Kickstart zdecydowało się pozostać w sektorze
- 40% nowych pracowników stanowią kobiety w branży, w której większość pracowników to mężczyźni
- Większość nowych pracowników ma mniej niż 25 lat
- 85% praktykantów uzyskuje ocenę dobrą lub bardzo dobrą (z wyróżnieniem) w swojej specjalizacji
- Trzecie miejsce w ogólnokrajowym rankingu programów praktyk zawodowych w sektorach budownictwa i nieruchomości
- Wyróżnienie wśród 100 najlepszych pracodawców oferujących praktyki zawodowe według brytyjskiego Department for Education
- Większa samoświadomość, lepsza komunikacja i większa zdolnośc adaptacji wśród praktykantów
„Jesteśmy ogromnymi fanami Insights. Myślę, że to właśnie dzięki niemu nasze programy odnoszą sukcesy od lat. Insights Discovery odegrało w tym naprawdę kluczową rolę, ponieważ jest niezwykle skuteczne.”
— Andy Ranyer, Kierownik ds. praktyk zawodowych, Travis Perkins
Dlaczego warto pobrać to case study?
- Zobacz, jak skuteczny program wewnętrzny można rozszerzyć, aby przynosił korzyści całej branży.
- Odkryj sposób, w jaki konkurujące ze sobą firmy mogą współpracować, aby wspólnie odpowiadać na wyzwania związane z rynkiem pracy.
- Zobacz, jak samoświadomość może wspierać ukończenie programu praktyk oraz osiąganie lepszych wyników przez praktykantów.
- Dowiedz się, jak rozwój świadomości zachowań może wspierać różnorodność i inkluzję.
- Poznaj sposoby, w jakie praktykanci mogą rozwijać kompetencje komunikacyjne, przywódcze i sprzedażowe.
- Zainspiruj się lączac rozwój pracowników z długoterminową strategią dotyczącą rynku pracy.
Dla kogo jest to case study?
- Liderzy HR i L&D odpowiedzialni za programy praktyk zawodowych i programy dla osób rozpoczynających karierę
- Organizacje mierzące się z niedoborem kompetencji w całej branży
- Liderzy poszukujących możliwości współpracy z konkurentami i partnerami z sektora
- Specjaliści ds. Różnorodności, równości, inkluzji i poczucia przynależności
- Zespoły ds. Rozwoju talentów, które pracują nad przyciąganiem i zatrzymywaniem młodszych pracowników
- Firmy, które chcą włączać rozwój świadomości zachowań do kształcenia zawodowego
Pobierz pełne case study, aby dowiedzieć się, jak Travis Perkins wykorzystało Insights Discovery jako „czerwoną nić” łączącą program praktyk zawodowych, którego celem jest rozwój talentów, wzmacnianie różnorodności i inkluzji oraz wspieranie przyszłości brytyjskiego sektora budowlanego.