Jak wzmocnić kadrę średniego szczebla na dużą skalę i zadbać o to, aby rozwój przywództwa przekładał się na mierzalny wpływ biznesowy?
To było kluczowe wyzwanie, przed którym stanęła wiodąca instytucja finansowa działająca w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym, kształtowanym przez presję regulacyjną, wysokie oczekiwania klientów oraz ciągłą transformację.
Choć rozwój przywództwa był już obecny w planach organizacji, firma potrzebowała uporządkowanego, długofalowego podejścia, które pozwoli domknąć luki kompetencyjne, wzmocnić skuteczność przywództwa oraz stworzyć spójne standardy managerskie w całej organizacji.
Aby odpowiedzieć na tę potrzebę, firma nawiązała współpracę z DEVELOR w celu zaprojektowania i wdrożenia wieloletniej Akademii Przywództwa dla managerów średniego szczebla – zbudowanej jako ciągła ścieżka rozwojowa łącząca naukę hybrydową, cyfrowe wzmacnianie efektów oraz silny nacisk na zastosowanie wiedzy w realnych sytuacjach zawodowych.
Wspólna ścieżka obejmowała:
- Stworzenie uporządkowanych ram rozwoju przywództwa, spójnych z priorytetami strategicznymi
- Połączenie szkoleń stacjonarnych i online w jedną spójną ścieżkę hybrydową
- Wbudowanie praktycznego zastosowania poprzez zadania wdrożeniowe i pracę na realnych sytuacjach
- Wzmacnianie kompetencji w zakresie przewodzenia zmianie, komunikacji i zarządzania zespołem
- Wykorzystanie narzędzi cyfrowych i grywalizacji w celu utrzymania zaangażowania i spójności programu
- Ustalenie jasnych KPI pozwalających mierzyć wpływ przywództwa i biznesową trafność programu
Rezultaty:
- Trwała zmiana zachowań spójna ze strategią organizacji
- Wzmocnienie kompetencji przywódczych u ponad 200 managerów średniego szczebla
- 100% aktywnego uczestnictwa w całym programie
- Mierzalna poprawa współpracy, podejmowania decyzji i skuteczności przywództwa
- Konsekwentnie wysokie wyniki NPS i silne zaangażowanie uczestników
- Skalowalny, powtarzalny model Akademii Przywództwa wspierający długofalowy sukces
„Akademia pomogła nam przejść od rozproszonego rozwoju przywództwa do uporządkowanego, strategicznego systemu, który dostarcza realny wpływ biznesowy.”
Dlaczego warto pobrać to case study?
- Aby zobaczyć, jak wieloletnia Akademia Przywództwa może generować mierzalne rezultaty
- Aby dowiedzieć się, jak nauka hybrydowa wspiera trwałą zmianę zachowań
- Aby poznać praktyczne metody wzmacniania kadry średniego szczebla
- Aby zrozumieć, jak zaangażowanie i cyfrowe wzmacnianie efektów zwiększają wpływ programu
- Aby zyskać inspirację do zbudowania własnych skalowalnych ram rozwoju przywództwa
Dla kogo jest to case study?
- Liderów HR i L&D rozwijających kompetencje kadry średniego szczebla
- Kadry zarządzającej, która chce wzmocnić skuteczność przywództwa w realizacji strategii
- Specjalistów ds. rozwoju organizacji i transformacji
- Projektantów rozwiązań rozwojowych tworzących hybrydowe ścieżki przywódcze
- Organizacji dążących do mierzalnego, długofalowego wpływu rozwoju przywództwa
Pobierz pełne case study i sprawdź, jak wiodąca instytucja finansowa zbudowała uporządkowaną Akademię Przywództwa, która wzmocniła kadrę średniego szczebla i przyniosła trwałe rezultaty organizacyjne.