Co kształtuje L&D w Polsce w 2026 roku?
Raport pokazuje, że rok 2026 będzie czasem dalszej normalizacji zmienności, presji kosztowej i przyspieszonej digitalizacji. W takim otoczeniu organizacje coraz wyraźniej oczekują, że rozwój pracowników będzie wspierał nie tylko kompetencje jednostek, ale też odporność, adaptacyjność i konkurencyjność całej firmy.
Badanie Develor objęło 98 firm w Polsce, reprezentujących różne branże, a wyniki ilościowe zostały uzupełnione wywiadami jakościowymi z przedstawicielami działów L&D.
Najważniejsze wnioski: