Moi ludzie są wyczerpani!

Kilka tygodni temu DEVELOR rozpoczął kampanię związaną z przywództwem w całej sieci. Poprzez kampanię, DEVELOR chce przyciągnąć uwagę na niektóre ważne wyzwania, przed którymi stoją obecnie liderzy oraz pomóc swoim klientom w radzeniu sobie z nimi z większym powodzeniem.

Fikcyjna postać – Lider podróżujący w czasie o imieniu Tom – prowadzi ludzi, którzy włączają się do działania przez typowe wyzwania przywództwa w 2021. Jeżeli Ty lub Twoi znajomi chcielibyście dołączyć do tej pełnej przygód inicjatywy edukacyjnej, wystarczy, że zostawicie swój adres e-mail na stronie Lidera Podróżującego w czasie, tutaj.

Wyzwanie pierwsze porusza temat wyczerpanych zespołów

W jego pierwszym wyzwaniu, masz szansę poznać zespół naszego Podróżnika w Czasie. Opisuje on jak jego zespół jest przeciążony i wykończony oraz jakie objawy zaobserwował przez ostatnie kilka miesięcy i które potrzebuje byś przenalizował.

Dobra Diagnostyka, Wsparcie Odporności i Dobrze Ugruntowane Procedury Pracy

Po przeczytaniu studium przypadku Lidera Podróżującego w Czasie, zidentyfikowaliśmy następujące ustalenia:

Palący problem: Wyczerpanie fizyczne i emocjonalne

Lider powinien poświęcać więcej czasu na radzenie sobie z fizycznym i emocjonalnym wyczerpaniem, zmęczeniem kolegów i ich wpływem na wydajność. Na stronie Lidera Podróżującego w Czasie możesz znaleźć objawy, które jeśli zostaną zauważone w Twoim zespole, wskazują na podobny problem.

Rekomendacje dla Przywódców: Słuchaj ludzi

W wyniku przemęczenia, ludzie narzekają coraz więcej. Lider powinien rozumieć te skargi (w połączeniu z innymi czynnikami) jako zaproszenie do dyskusji. Jego/Jej ludzie szukają pomocy. Pierwszym krokiem do udzielenia wsparcie jest ich aktywne słuchanie. Zatrzymaj się, zadawaj pytania i daj przestrzeń na odpowiedzi. Aby uzyskać więcej informacji i wskazówek, skontaktuj się z nami poprzez formularz.

Rekomendacja dla HR: Pomóż liderom prowadzić ważne rozmowy

HR może odegrać bardzo ważną rolę w rozwiązywaniu tego wyzwania. Aby pomóc liderom w takich sytuacjach, mogą udzielić wskazówek jak skutecznie prowadzić dyskusję lub, w razie potrzeby, również w niej uczestniczyć. Pwinni również zapewni zespołowi niezbędne rozwiązania diagnostyczne lub rozwojowe – czy to regularne badanie tętna by mieć oko na sytuację, szkolenie z odporności lub wydajności pracy zdalnej/hybrydowej albo, w razie potrzeby, systematyczny program rozwoju przywództwa.

                              Co zrobić gdy Twój zespół traci ducha walki?

Następne wyzwanie Lidera Podróżującego w Czasie będzie dotyczyło rozbicia zespołu. Więcej szczegółów znajdziesz na tej stronie. Jeżeli zostawisz swój email, otrzymasz wyzwanie i związane z nim rozwiązania oraz dołączysz do tego zabawnego sposobu nauki.

Jeżeli obecnie napotykasz podobne wyzwania w swoich zespołach i organizacji, powiedź nam więcej w formularzu, który znajduje się tutaj.