Pokaż kontakty
    Kontakt    
    • Nastawienie
    • Przywództwo & Zarządzanie
    • Obsługa klienta, sprzedaż & negocjacje
    • Efektywność osobista & komunikacja
    • Teambuilding & współpraca
    • Assessment & Diagnostyka
    • Consulting & Coaching
    • Usługi
    Diagnostyka w organizacji

    Happy At Work

    Indywidualna diagnostyka

    Analiza CAPTain

    Indywidualna diagnostyka

    Development Centre (DC)

    Indywidualna diagnostyka

    Assessment Centre (AC)

    Indywidualna diagnostyka

    Feedback 360°

    Znaleziono w sekcji usługi i rozwiązania

    • Wpisz 3 pierwsze litery, aby wyszukać rozwiązanie
    Przeszukaj usługi

    Znaleziono w zasobach

    • Wpisz 3 pierwsze litery, aby wyszukać w bazie wiedzy
    Przeglądaj zasoby

    Grupa docelowa

    • Pracownicy HR
    • Managerowie zaangażowani w proces rekrutacji

    Liczba uczestników

    8 - 12

    Czas trwania

    2 dni

    Doświadczenia pracowników
    • Szkolenie na sali
    • Wirtualne szkolenie

    Nikt nie urodził się jako profesjonalista, ale zarówno niezbędne umiejętności, jak i skuteczność można rozwijać. Podczas szkolenia postępujemy krok po kroku, budując w ten sposób spersonalizowany i skuteczny proces rekrutacji oparty na kompetencjach. Uczestnicy zapoznają się ze znaczeniem i etapami fazy przygotowawczej, opanują sztuczki analizy CV, dzięki czemu będą mogli przeprowadzić dobrze zorganizowaną rozmowę kwalifikacyjną. Podczas dobrze zorganizowanej rozmowy uczestnicy dowiedzą się, jak w odpowiednim momencie zadać odpowiednie pytania, jak analizować zachowanie i mowę ciała kandydata lub po prostu zbierać główne komunikaty.

    Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu i przestrzeganiu zasad ustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej specjaliści HR i menadżerowie ds. Rekrutacji będą mogli pokazać pozytywny wizerunek swojej firmy, zwiększyć jej rozpoznawalność, a tym samym przyciągnąć utalentowanych idealnych kandydatów z większymi szansami.

    Interview techniques

    Cele szkolenia

    • zwiększenie efektywności rekrutacji poprzez efektywne planowanie i przygotowywanie przesłanek i kryteriów naboru
    • stosowanie odpowiednich technik rozmów kwalifikacyjnych oraz obiektywną ocenę kandydatów

    Tematy

    • Czynniki skutecznej rekrutacji
    • Znaczenie gromadzenia i selekcji informacji
    • Sposób na dobrze zorganizowany proces rekrutacji
    • Rola opisu stanowiska i profilu kandydata w procesie
    • Podejście kompetencyjne w rekrutacji
    • Właściwe zrozumienie CV i listu motywacyjnego
    • Wzorce zachowań podczas ustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej
    • Skuteczne metody prowadzenia ustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej
    • Metody oceny kandydatów i podejmowania decyzji

    Skontaktuj się z nami!

    Porozmawiajmy i razem wybierzmy właściwe rozwiązanie. Zostaw swoje dane a skontaktujemy się z tobą.

      Powiązane rozwiązania