Pokaż kontakty
    Kontakt    
    • Nastawienie
    • Przywództwo & Zarządzanie
    • Obsługa klienta, sprzedaż & negocjacje
    • Efektywność osobista & komunikacja
    • Teambuilding & współpraca
    • Assessment & Diagnostyka
    • Consulting & Coaching
    • Usługi
    Diagnostyka w organizacji

    Happy At Work

    Indywidualna diagnostyka

    Analiza CAPTain

    Indywidualna diagnostyka

    Development Centre (DC)

    Indywidualna diagnostyka

    Assessment Centre (AC)

    Indywidualna diagnostyka

    Feedback 360°

    Znaleziono w sekcji usługi i rozwiązania

    • Wpisz 3 pierwsze litery, aby wyszukać rozwiązanie
    Przeszukaj usługi

    Znaleziono w zasobach

    • Wpisz 3 pierwsze litery, aby wyszukać w bazie wiedzy
    Przeglądaj zasoby

    Grupa docelowa

    • Wszyscy managerowie oraz pracownicy, którzy chcą się rozwijać

    Liczba uczestników

    8 - 12

    Czas trwania

    1 dzień

    Przywództwo przyszłości
    • Szkolenie na sali
    • Wirtualne szkolenie

    Ciągle mówi się o rozwoju jednak uczenie się wymaga otwartości na nieznane, dodatkowego wysiłku i pozwolenia sobie na popełnianie błędów podczas procesu uczenia się. To czy podejmiemy te działania zależy od naszego nastawienia. Jak możemy stworzyć bardziej konstruktywne nastawienie? Wszystko zależy od niego, wiara czy możemy wciąż się uczyć i rozwijać czy raczej jesteśmy na to zamknięci?

    Inteligencja i osobowość mogą być rozwijane, nie są cechami niezmiennymi. Nasz warsztat opiera się na idei, że możemy zwiększyć 'pojemność’ naszego mózgu, jego zdolność do nauki i rozwiązywania problemów poprzez kształtowanie naszych postaw a także regularne ćwiczenia.

    Growth mindset

    Teoria fixed & growth mindset pomaga menagerom i pracownikom odkryć, że ich nastawienie wpływa na ich osiągnięcia i potencjalny rozwój. Podczas szkolenia uczestnicy otrzymują jasne i praktyczne wskazówki jak rozpoznać i przełamać fixed mindset.

    Na koniec szkolenia uczestnicy będą potrafili

    • rozpoznawać Growth & Fixed Mindset u siebie i innych
    • identyfikować czynniki motywujące i mocne strony oraz sposoby ich wykorzystania nawet gdy muszą wykonywać zadania, których nie lubią
    • zmienić nastawienie fixed w growth i zachęcić do tego innych
    • wykorzystać swój pełny i rosnący potencjał i osiągać wyższe cele
    • cieszyć się pracą i postępami

    Tematy

    • motywujące przykłady
    • koncept Growth mindset vs Fixed mindset
    • kluczowe czynniki motywujące
    • jak zmienić nastawienie
    • szerzenie Growth Mindset

    Skontaktuj się z nami!

    Porozmawiajmy i razem wybierzmy właściwe rozwiązanie. Zostaw swoje dane a skontaktujemy się z tobą.

      Powiązane rozwiązania