Employer branding

Wojna o talenty dobiegła końca. Zdaniem Josha Bersina zwyciężyły talenty. Jeśli chcesz wygrywać na rynku, najpierw musisz wygrywać w miejscu pracy, a w tej walce silna marka pracodawcy, która nie tylko przyciąga największe talenty, ale zatrzymuje pracowników, jest koniecznością.

Każda firma ma markę i renomę, nawet jeśli nie zostały one świadomie zaprojektowana: jak ludzie postrzegają Cię jako pracodawcę. Marka ta może zostać ulepszona lub po prostu zdefiniowana szczegółowo.

W naszym podejściu, Employee Value Proposition (EVP) jest rdzeniem projektów Employer Brandingu, jest zbiorem skojarzeń i ofert dostarczanych przez organizację w zamian za umiejętności, możliwości i doświadczenia, które pracownik wnosi do organizacji. Bazując na naszych doświadczeniach, proces idealnie rozpoczyna się od wyboru podstawowych zadań / stanowisk, z którymi mamy problemy i na których będziemy się koncentrować podczas projektu brandingu. Następnie zostaną stworzone profile pracowników, do każdego podstawowego zadania. Fikcyjny opis idealnego kandydata – dane demograficzne, umiejętności, sposób myślenia, osobiste cele i oczekiwania w postaci motywacji i frustracji. EVP powinien być w pełni dostosowany do profilów. Wreszcie, należy zdefiniować podwaliny firmy. W przypadku organizacji międzynarodowej proces tworzenia globalnej / międzynarodowej marki może zakończyć proces.

Działamy w ścisłej współpracy z działami HR i marketingu, przy zaangażowaniu najwyższego kierownictwa, którego wkład jest kluczowym czynnikiem sukcesu, ponieważ odgrywają ważną rolę w realizacji i wdrażaniu elementów marki tworzonych przez zespół projektowy.

Employer Branding i zaangażowanie pracowników idą w parze. Nie możemy skupiać się tylko na aspektach zewnętrznych, ale powinniśmy sprawić, by nasza propozycja była prawdziwa dla obecnych pracowników, aby zapewnić lepszą retencję i większe zaangażowanie.

Nasze podejście różni się od głównego nurtu, zaczynamy od dołu (profile pracowników) i dopełniamy projekt samą marką.

Zaczynając od profili, możemy lepiej dopasować propozycję wartości i markę do pracowników oraz uniknąć uogólnień i powierzchowności.

Realizacja odbywa się we współtworzeniu z HR i komunikacją oraz przy zaangażowaniu najwyższego kierownictwa. Zapewniamy wszystkie szablony i płótna potrzebne do szybkiego, wydajnego i kompleksowego procesu. Nasze projekty oszczędzają znaczne budżety rekrutacyjne i zapewniają partnerowi dodatkową wymierną wartość.