Znalezienie odpowiednich osób na dane stanowisko jest sporym wyzwaniem dla specjalistów HR. Nie ma miejsca ani budżetu na błędy. Zła decyzja może mieć poważne konsekwencje biznesowe podczas procesów rekrutacji, poszukiwania talentów lub kluczowych pracowników.

Indywidualna diagnostyka

Grupa docelowa

Kandydaci aplikujący na różne stanowiska (wewnętrzne/zewnętrzne)
Talenty

Liczba uczestników

6 - 10

Czas trwania

Czas trwania AC is 1 dzień na 1 grupę. Długość całego procesu wynosi 3-5 tygodni, w zależności od liczby uczestników i złożoności zagadnień.

Indywidualna diagnostyka

Assessment Centre (AC) to ustandaryzowany proces, który ocenia poziom określonych kompetencji i zachowań w określonych okolicznościach. Oceny dokonują obserwatorzy DEVELOR.

Assessment Centre zapewnia różnorodne działania w celu przewidywania wyników kandydatów. Daje to możliwość oceny i wyróżnienia kandydatów, których umiejętności są spójne z informacjami z CV. Dodatkowo, sukces AC poprawia wizerunek Twojej firmy.

What makes our solution special

Dostosowane ćwiczenia obejmujące wyzwania przyszłych stanowisk
Dostosowany zestaw narzędzi do oceny
Zapewnienie obiektywności:
- Ocena oparta na dowodach
- Przeszkoleni obserwatorzy wewnętrzni/zewnętrzni
Wsparcie w komunikacji z uczestnikami
Zarządzanie logistyką podczas sesji AC
Raporty dla uczestników
Indywidualny feedback (nawet dla odrzuconych kandytatów)

Potrzebujesz pomocy z Assessment Centre?

Porozmawiajmy i razem wybierzmy właściwe rozwiązanie. Zostaw swoje dane a skontaktujemy się z tobą.

Powiązane rozwiązania

Indywidualna diagnostyka

Feedback 360°

Bez informacji zwrotnej, możemy tworzyć własną wersję rzeczywistości, która może mieć znaczący wpływ na nasze środowisko pracy. Bardzo trudno jednak jest uzyskać konstruktywną i szczerą informację zwrotną, nawet jeśli relacje między pracownikami są dobre.

Indywidualna diagnostyka

Assessment Centre (AC)

Indywidualna diagnostyka

Development Centre (DC)

Rozwój członków zespołu jest nie tylko wartością samą w sobie, ale może być także ważnym narzędziem do utrzymania ich zaangażowania. Często jednak specjaliści w dziale HR mają trudności z określeniem dokładnych potrzeb rozwojowych i opierają się na samych założeniach, przez co często oczekiwany rezultat nie zostaje osiągnięty.

Indywidualna diagnostyka

Analiza CAPTain

W dzisiejszych czasach trudno sobie wyobrazić profesjonalny proces selekcji i rozwoju bez obiektywnego narzędzia pomiarowego. Świadome i ugruntowane podejmowanie decyzji wymaga szybkich, łatwych ale także niezawodnych rozwiązań.

Indywidualna diagnostyka

Insights Discovery – Personal Effectiveness

Szkolenie Insights Discovery pomaga odkryć wszechstronne osobowości i dostosowywać się do różnych sytuacji komunikacyjnych. W ten sposób każdy może poprawić i cieszyć się relacjami międzyludzkimi i współpracą.

Consulting

Employer branding

Branding pracodawcy jest często błędnie interpretowany; nie jest marketingiem rekrutacyjnym ani komunikacją pracodawcy, ale świadomym procesem pozycjonowania i promowania organizacji jako pracodawcy z wyboru do wybranej grupy docelowej. Takiej, której firma potrzebuje i chce rekrutować i zatrzymać.

Consulting

Customer experience – Obsługa Klienta

Nasz świat przechodzi gwałtowne zmiany w wielu obszarach. Nasi klienci stają się coraz potężniejsi i stawiają wymagania, których wcześniej nie widzieli. Chcą być obsługiwani różnymi kanałami, chcą, aby wszystko działało szybko, płynnie i bez wysiłku. Doświadczenie klienta jest kluczowym wyróżnikiem w dzisiejszym biznesie.

Diagnostyka w organizacji

Badanie zaangażowania pracowników

Różne korzyści biznesowe, które przynosi wysokie zaangażowanie pracowników w firmie, są szeroko odkrywane, dlatego temat zaangażowania stał się jednym z najważniejszych obszarów zainteresowania, które należy zbadać i ulepszyć. Nie możesz jednak zwiększyć zaangażowania pracowników, nie wiedząc, na jakim etapie jest Twoja firma.

Diagnostyka w organizacji

Happy At Work

„Jak bardzo szczęśliwy jesteś w pracy?” „ Proste, ale mocne pytanie, które może w sposób wyraźny wskazać samopoczucie, a tym samym aktualny poziom zaangażowania naszych pracowników. Zwłaszcza jeśli jest to regularnie zadawane i monitorowane w czasie.

Więcej rozwiązań

Powiązane artykuły

Upcomming events
Events

Kawa z Develorem: Zaangażowanie na nowo: jak wzbudzać motywację i lojalność pracowników?

Usługi

<img class="phoneicon" src="https://ejxgf4prvwu.exactdn.com/wp-content/uploads/2020/09/Solutions_icon.svg"/>Znaleziono w sekcji usługi i rozwiązania

<img class="mailicon" src="https://ejxgf4prvwu.exactdn.com/wp-content/uploads/2020/09/Resources_icon.svg"/>Znaleziono w zasobach

Assessment Centre

Grupa docelowa

Liczba uczestników

Czas trwania

Potrzebujesz pomocy z Assessment Centre?

Powiązane rozwiązania

Feedback 360°

Assessment Centre (AC)

Development Centre (DC)

Analiza CAPTain

Insights Discovery – Personal Effectiveness

Employer branding

Customer experience – Obsługa Klienta

Badanie zaangażowania pracowników

Happy At Work

Powiązane artykuły

Kawa z Develorem: Zaangażowanie na nowo: jak wzbudzać motywację i lojalność pracowników?

Wyzwanie 2: Jak mam zjednoczyć mój zespół?

Wyzwanie 1: Moi ludzie są wyczerpani!

(Dys)funkcje Lencioniego jako strategia budowania efektywnego zespołu

Znaleziono w sekcji usługi i rozwiązania

Znaleziono w zasobach