Nasze podejście

 NOWATORSKIE PODEJŚCIE DO TRADYCYJNYCH SZKOLEŃ

Szkolenie jest procesem, a nie jednostkowym wydarzeniem, dlatego też nasze programy rozwojowe zawierają materiały przygotowujące uczestników oraz indywidualne zadania wdrożeniowe i grupowe wyzwania, aby rozciągnąć proces szkoleniowy w czasie. Chętnie przeplatamy formy szkoleń osobistych z formami on-line tak, aby umożliwić uczestnikom rozwój bez zaburzania rytmu pracy.

Doświadczenie uczestników jest kluczem do skutecznej nauki – gros naszych szkoleń zawiera w sobie gry i doświadczenia, stosujemy mechanizmy rywalizacji lub kolaboracji dla wciągnięcia grupy w szkolenie. Nauka powinna być dobrą zabawą i przyjemnością dla uczestników!

Praktyka i narzędzia vs teorie – teorię na naszych szkoleniach ograniczyliśmy do absolutnie niezbędnego minimum. Stawiamy na praktyczne narzędzia, które uczestnicy mogą zastosować od razu po zakończeniu szkolenia w swojej codziennej pracy.