Przywództwo Adaptacyjne:
Misja na Marsa

Program Przywództwa Adaptacyjnego prowadzony jest przez dwóch trenerów, którzy nieustannie się uzupełniają. Jest to niezbędne zarówno w przypadku nauczania kierowanego, jak i elementów grywalizacji.

Naszymi ekspertami w dziedzinie adaptacyjnego przywództwa są:

Bartłomiej Wrzosek

Marcin Kraszewski

Sara Surtel

Paweł Grudziński

Szkolenie jest odpowiednie dla liderów i członków zespołów, którzy potrzebują zwiększyć poziom adaptacyjnego, zwinnego przywództwa. Uważamy, że duża część współczesnych organizacji działa w tzw. złożonych środowiskach, dla których szkolenie z zakresu adaptacyjnego przywództwa jest właściwym wyborem.

Typowymi uczestnikami są liderzy w organizacjach o wysokim poziomie rotacji, liderzy, którzy muszą prowadzić zwinne lub hybrydowe zespoły…

Szkolenie trwa 2 dni, zazwyczaj od 9:00 do 17:00, z przerwą na lunch i dwiema przerwami na kawę pomiędzy nimi.

Maksymalna wielkość grupy na tym szkoleniu to 12 uczestników i jest to ściśle przestrzegane.

Odpowiednia sala szkoleniowa dla Misji na Marsa to duża sala szkoleniowa, która umożliwia ustawienie planszy gamifikacyjnej – Mapy Marsa i wystarczającą ilość miejsca na zajęcia.

Dla naszych klientów tworzymy dopasowane treści i oferty cenowe. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej lub uzyskać wycenę dla swojej firmy, skontaktuj się z nami.

W bezpośrednim kontakcie, Adaptacyjne Przywództwo: Misja Na Marsa to dwudniowy program typu experiential. Staramy się dopasować wszystkie nasze działania rozwojowe w jak największym stopniu do potrzeb i możliwości naszych klientów. W przypadku tego programu skrócenie nie wchodzi w grę, ponieważ nie byłoby możliwe przekazanie ukierunkowanej nauki związanej z doświadczeniem. Nawiasem mówiąc, szacuje się, że lot na Marsa potrwa ponad 200 dni.

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą świadomi, na czym polega rola lidera adaptacyjnego, jakie umiejętności są potrzebne i dlaczego są ważne. Przećwiczą również niektóre z tych umiejętności.

Dzięki świadomej koncentracji będą w stanie natychmiast wykorzystać niektóre z umiejętności w praktyce. Aby osiągnąć pełne kompetencje, a następnie mistrzostwo, rozwój musi być kontynuowany – formalnie i/lub nieformalnie. Jesteśmy gotowi doradzić, w jaki sposób, a nawet zapewnić działania uzupełniające.

Misja na Marsa jest ważnym wkładem do tematu adaptacyjnego lidera. Jest to pierwszy krok na drodze do osiągnięcia mistrzostwa.

Przywództwo adaptacyjne jako koncepcja jest stworzone dla złożonych środowisk (patrz rama Cynefin tutaj). Oznacza to, że sprawdza się w organizacjach, działach, zespołach lub projektach, które charakteryzują się złożonością danych wejściowych i wyjściowych, niejednoznacznością oraz założeniem częstych lub dużych zmian. Typowym przykładem są hybrydowe zespoły w większych organizacjach, których zadaniem jest dodawanie wartości przy wykorzystaniu wspólnych zasobów.

W przypadku prostych środowisk przywództwo adaptacyjne nie jest zalecane jako rozwiązanie uniwersalne. Jednak nawet w prostych środowiskach (np. dział księgowości), zarządzanie adaptacyjne może być korzystne dla wybranych projektów, które spełniają cechy złożoności.

Wsparcie przywództwa organizacyjnego jest niezwykle ważne dla adaptacji takiego przywództwa. Jeśli lider adaptacyjny ma nadal funkcjonować związany ograniczeniami sztywnej struktury hierarchicznej i podległości służbowej, to raczej się nie sprawdzi. Jeśli uważasz, że Twoja organizacja nie jest jeszcze gotowa na adaptacyjne przywództwo, zalecamy, abyś zaczął kształtować postawy wobec zmian i adaptacyjności na poziomie średniego i wyższego kierownictwa. Możemy Ci w tym pomóc, organizując warsztaty i rozmowy na temat postaw. Skontaktuj się z nami, a chętnie porozmawiamy.