Pokaż kontakty
    Kontakt    
    • Nastawienie
    • Przywództwo & Zarządzanie
    • Obsługa klienta, sprzedaż & negocjacje
    • Efektywność osobista & komunikacja
    • Teambuilding & współpraca
    • Assessment & Diagnostyka
    • Consulting & Coaching
    • Usługi
    Diagnostyka w organizacji

    Happy At Work

    Indywidualna diagnostyka

    Analiza CAPTain

    Indywidualna diagnostyka

    Development Centre (DC)

    Indywidualna diagnostyka

    Assessment Centre (AC)

    Indywidualna diagnostyka

    Feedback 360°

    Znaleziono w sekcji usługi i rozwiązania

    • Wpisz 3 pierwsze litery, aby wyszukać rozwiązanie
    Przeszukaj usługi

    Znaleziono w zasobach

    • Wpisz 3 pierwsze litery, aby wyszukać w bazie wiedzy
    Przeglądaj zasoby

    Nad tym pytaniem zastanawialiśmy się wspólnie z uczestnikami ostatniej, 9-tej już edycji Kawy z Develorem, która odbyła się 9 maja w Warszawie.

    Główne dyskusje toczyły się wokół czterech wniosków w kontekście tematu:

    1. Używaj gier i grywalizacji, kiedy tylko się da. W dzisiejszych czasach nie tylko generacja Y uwielbia naukę przez doświadczenie w tej formie.
    2. Postaraj się o wykorzystanie urządzeń mobilnych. Uczestnicy oczekują szybkiego i elastycznego dostępu do wiedzy i doceniają technologię. Nawet prosty quiz wiedzy zrobiony na smartfonach nabiera innego charakteru.
    3. Krótko – nie znaczy gorzej. Zwięzłe, skondensowane formy kształcenia z roku na rok zdobywają coraz większą popularność, jednak wymagają zupełnie innego przygotowania i przemyślanego wdrożenia, aby odnieść spodziewany efekt. Na spotkaniu omówiliśmy case study dotyczące krótkich form espresso, realizowanych przez Develor dla jednego z klientów.
    4. Buduj społeczności wokół programów rozwojowych. Chęć współpracy, tworzenia przynależności do rozmaitych grup – to jeden z najsilniejszych obecnie motywatorów, angażujących uczestników.

     

    Oprócz ciekawych dyskusji i prezentacji wyników badań, uczestnicy mieli okazję rozegrać fragment Mgły nad Europą – gry autorstwa naszej firmy, gdzie wcielili się w role sztabów kryzysowych w małych miasteczkach, przygotowujących się na lądowanie nieznanej liczby samolotów. Gra porusza temat komunikacji i współpracy pod presją w sytuacji kryzysowej, ale przede wszystkim jest metaforą ilustrującą silosy w organizacjach. Uczestnicy Kawy z Develorem „na własnej skórze” mogli doświadczyć, jak angażujące mogą być gry, niosące ze sobą przy okazji znaczące przesłanie edukacyjne. Aktywność ta niezwykle wciągnęła naszych Gości – zakończenie rozgrywki wywołało protesty 🙂 To doświadczenie było znakomitym podsumowaniem pytania: „Jak zapewnić zaangażowanie uczestników szkoleń”.

    Obsługa działań hybrydowych

    Pobierz najnowszy e-book pełen sprawdzonych wskazówek, jak działać w zespole hybrydowym.


      Powiązane artykuły