Coaching

“Coaching to odblokowanie potencjału osoby w celu maksymalizacji jej wydajności. Jest raczej pomaganiem w uczeniu się niż nauczaniem” – John Whitmore.

Coaching jest wsparciem roli zawodowej i rozwojowej. Koncentruje się na wyjaśnieniach i wzmocnieniach roli oraz rozwoju kompetencji niezbędnych do tych ról. Przygotowuje partnera szkolenia do zadań i etapów nauki.

Podczas szkolenia skupiamy się na punkcie widzenia danego uczestnika na temat jego wiedzy i nabywania nowych kompetencji oraz jak implementuje je do swojej grupy. Jakość i sukces coachingu, zależy w pierwszym rzędzie od motywacji i gotowości do głębokiej pracy z trenerem, który pomaga podnieść poziom świadomości rozważanych problemów, pomaga spojrzeć na sytuację z nowych perspektyw oraz profesjonalnie prowadzi do aktywnego słuchania otoczenia. Coach odkryje wewnętrzne środki danego uczestnika, które pozwolą na samodzielne podejmowanie decyzji i rozwiązania konkretnych problemów, które będą działać latami!

Coaching może być również niezależnym procesem lub metodą wspierania, kontynuacji i realizacji jakiegokolwiek szkolenia, którego wprowadzenie do codzienności jest ciężkie, skomplikowane, wręcz nie przyswajalne dla zespołu. Trenerzy Develor są doświadczonymi, akredytowanymi specjalistami, którzy są w stanie prowadzić coaching w języku angielskim i ojczystym.

W szerokiej ofercie usług Develor, oferujemy naszym klientom rozwiązania coachingowe indywidualne i zespołowe, dostosowane do starszych top – managerów do młodych, utalentowanych (potencjalnych) managerów.

Większość naszych sesji coachingowych zbudowana jest na na niektórych poszczególnych narzędziach diagnostycznych, takich jak ocena 360, AC/DC lub innych testach kompetencyjnych.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na temat coachingu skontaktuj się z nami!

Osoba kontaktowa (wymagane)

E-mail (wymagany)

Temat

Treść wiadomości

Enter the code below: