Close
 Close

Develor International

Show all contacts
Magazine  

Znaleziono w sekcji usługi i rozwiązania

  • Please, type at least 3 characters in search input to find solutions.
Przeszukaj usługi

Znaleziono w zasobach

  • Please, type at least 3 characters in search input to find resources.
Przeglądaj zasoby
  Contact Us

Grupa docelowa

  • Liderzy

Liczba uczestników

8 - 12

Czas trwania

1 dzień

Przywództwo przyszłości Doświadczenia pracowników
  • Szkolenie na sali
  • Wirtualne szkolenie

Rozmowa kwalifikacyjna to okresowa (coroczna lub półroczna) ustrukturyzowana dyskusja jeden na jednego między przełożonym a podwładnym. To obustronna, głęboka i szczera rozmowa mająca na celu zidentyfikowanie i wzmocnienie czynników, które wpływają na utrzymanie i zaangażowanie danej osoby.

Korzystając z tej proaktywnej metody rozmów, Twoi pracownicy będą wiedzieli, że są ważni, co stworzy bardziej uczciwe i oparte na zaufaniu relacje menedżer-pracownik oraz atmosferę w zespole. Samo to może prowadzić do wyższych wskaźników retencji i wyższego poziomu zaangażowania. Nawiązanie otwartej komunikacji na te ważne tematy pozwoli Ci znaleźć korzystne dla wszystkich rozwiązania wykrytych problemów.

Engagement interview

Poza procesem i kluczowymi zasadami, każdy krok właściwego przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej zostanie zbadany i przećwiczony podczas szkolenia. Nawet seria pytań krok po kroku, prowadząca do znaczących rozmów i zapewniająca owocne wyniki, zostanie dostarczona i dopracowana dla menedżerów, co da im stabilną, ale elastyczną podstawę do przeprowadzania rozmów angażujących nawet z trudnymi pracownikami, w przypadku których można oczekiwać znacznej wentylacji lub negatywnych informacji zwrotnych i należy się z nimi profesjonalnie obchodzić. Rozmowa ma stanowić integralną część kompleksowego rozwiązania angażującego organizacji, które ma stawić czoła obecnym megatrendom rynku pracy.

Cele szkolenia

  • Przeprowadzenie głębokiej i szczerej rozmowy z pracownikami, aby zidentyfikować i wzmocnić czynniki wpływające na zaangażowanie danej osoby, a także wykryć możliwe przyczyny, które mogą spowodować odejście pracowników.

Tematy

  • Znaczenie rozmowy oraz jej rola i miejsce w ogólnym systemie przeglądu
  • Proces i zasady organizacji spotkania
  • Omówienie procesu i korzyści
  • Szczegółowe omówienie 6 kroków rozmowy zaręczynowej
  • Opracowywanie przydatnych pytań i skryptów
  • Przećwicz rozmowę kwalifikacyjną i uzyskaj informację zwrotną do dalszego rozwoju z różnymi typami współpracowników
  • Radzenie sobie w trudnych sytuacjach i negatywnych opiniach
  • Działania następcze

Potrzebujesz pomocy z Angażująca rozmowa?

Porozmawiajmy i razem wybierzmy właściwe rozwiązanie. Zostaw swoje dane a skontaktujemy się z tobą.

Powiązane rozwiązania

Related articles