Analiza CAPTain

Kwestionariusz CAPTain jest testem online, mierzącym kompetencje behawioralne jednostki (postawy, cechy, wzorce zachowań). Może być wykorzystany do określenia potencjału zawodowego, a zatem jest skuteczny jako wsparcie rekrutacji, selekcji, rozwoju czy coachingu. Kwestionariusz może być także wykorzystany w ocenie grupowej. Spełnia także wymagania międzynarodowych i polskich standardów zawodowych i zapewnia prywatność.

CAPTain wspiera specjalistów HR w podejmowaniu decyzji na podstawie obiektywnych danych. Upraszcza standardy międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, w tym wybór i rozwój współpracowników. Ponadto, pomaga pracownikom lepiej zrozumieć i rozwinąć ich kompetencje.

Kwestionariusz CAPTain jest dostępny w 4 wersjach dla 4 różnych grup docelowych:

• managerowie
• pracownicy
• handlowcy
• wersja dla studentów

Analiza CAPTain & CAPTain Subjective

Analiza CAPTain mierzy postawy i styl zachowania jednostki według 38 zmiennych modelu kompetencji CAPTain podzielonych na 6 kategorii:

• Postawa i styl pracy
• Kompetencje przywódcze lub potencjalne kompetencje przywódcze w zwykłej roli zespołowej
• Decyzyjność
• Praca w zespole
• Zarządzanie zmianą
• Potencjalne obszary rozwojowe

Używamy CAPTain Subjective jako uzupełniający kwestionariusz do analizy CAPTain, ujawniając w ten sposób wizerunek i samoświadomość respondenta w mierzonych kompetencjach. Opisuje:

• wizerunek respondenta oraz zobrazowanie jak dobrze zna on swoje kompetencje i wzorce zachowań
• samoświadomość respondenta oraz zobrazowanie jak dobrze zna on swoje kompetencje i wzorce zachowań

Różnice w wynikach dwóch testów mogą dostarczyć ważnych informacji na temat samoświadomości i wizerunku respondenta, które mogą być także wykorzystane podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w procesie rozwojowym.

Job-specific evaluation

Wyniki testu można uzupełnić o profile CAPTain, które mogą odzwierciedlić wymagania danego stanowiska i poziom dopasowania respondenta.

Test method

Test jest oparty na tzw ‘metodzie wymuszonego wyboru’ co oznacza że uczestnicy muszą wybrać jedno charakterystyczne stwierdzenie ze wskazanej pary. Korzystając z tej metody, uczestnicy nie mogą świadomie wpłynąć na wynik końcowy testu. Metoda wymuszonego wyboru wyklucza możliwość manipulacji, zapewniając bardzo obiektywne wyniki.