fbpx

Happy at Work – pulse survey

Employee Experience (EX), czyli doświadczenie pracowników, jest jednym z topowych obszarów zainteresowania pracodawców na całym świecie. Ich celem jest umożliwienie pracownikom CIĄGŁEGO DIALOGU zamiast standardowej, dorocznej regularności. Odpowiedzią są nowe narzędzia oparte o ideę constant feedback, gwarantujące pełną anonimowość.

Happy at Work to najprostsze na rynku narzędzie do bieżącego monitorowania zadowolenia pracowników i obciążenia pracą
w organizacjach.

Stały dialog i monitorowanie doświadczenia pracowników to ścieżka do rozwoju wybitnych organizacji, możliwa dzięki dwóm prostym pytaniom. Pozwala wykryć negatywne trendy i rozwiązywać problemy zanim się pojawią. Stały dopływ danych przekłada się na szybsze i lepsze decyzje oraz lepsze wykorzystanie potencjału zespołów.

Z Happy at Work decydujesz, jakie pytania i jak często chcesz wysyłać
do Twojego zespołu. Wystarczy 10 sekund tygodniowo by udzielić odpowiedzi. System wykonuje wysyłkę i zbiera dane automatycznie. Powiadamia także, jeśli w odpowiedziach pojawią się niepokojące trendy.

Podsumowanie wyników otrzymasz w trybie tygodniowym lub miesięcznym, z uwzględnieniem podziału na departamenty czy poszczególne zespoły, z zachowaniem anonimowości odpowiedzi.

W każdej chwili można dodać 3., własne pytanie aby monitorować wybrany czynnik. Dodatkowo, narzędzie umożliwia również kierownikowi nawiązanie anonimowej rozmowy z pracownikami a tym samym szansę
na efektywne rozwiązanie każdego ewentualnego problemu.

Zastosowania:

  • Stałe monitorowanie Employee Experience w organizacji
  • Badanie w procesie onboardingu
  • Badanie efektów szkoleń i procesów rozwojowych
  • Badanie obciążenia pracą i zadowolenia w trakcie zmian organizacyjnych

Prosty i szybki proces:

  • Badanie wysyłane jest automatycznie tylko do wybranych osób – nie wymaga instalacji
  • Odpowiedzi na skali symbolicznej nie zajmują dużo czasu i są w pełni anonimowe
  • Wyniki są zbierane i raportowane automatycznie

3 pytania:

  • Zadowolenie/poziom szczęścia
  • Obciążenie pracą
  • Dodatkowy komentarz otwarty

 

Dodatkowe funkcje:

  • Anonimowy czat z uczestnikami
  • Możliwość zadawania własnych pytań
  • Inteligentne alerty o niepokojących trendach

Wyniki badań pokazują:

  • Poziom zadowolenia i szczęścia pracowników
  • Subiektywnie postrzegane obciążenie pracą
  • Poziom stresu oraz pierwsze sygnały potencjalnych ryzyk w zespole