Autentyczne przywództwo

Date: November 7, 2013 Category: ,

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI!

Osoba kontaktowa (wymagane)

E-mail (wymagany)

Temat

Treść wiadomości

Enter the code below:

innovative-thinking2

JAK SKUTECZNIE PRZEWODZIĆ Z KAŻDEGO POZIOMU ORGANIZACJI?
JAK BUDOWAĆ AUTORYTET PRZEZ BYCIE AUTENTYCZNYM?

Korzyści

  • podniesienie kompetencji przywódczych
  • nauka zachowań właściwych efektywnym liderom
  • uświadomienie mocnych i słabych stron
  • implementacja spójnego i łatwego w przyswojeniu modelu przywództwa
  • stworzenie skutecznej platformy rozwoju umiejętności przywódczych dla
    menedżerów

Skrócony opis warsztatu

Warsztat – autentycznego przywództwa – to kompleksowy trening opracowany tak, aby nauczyć uczestników, jak skutecznie przewodzić z każdej pozycji w organizacji. Ważne zagadnienia, takie jak przewodzenie „w dół”(podwładnym) swoim podwładnym są fundamentem tego szkolenia. Szczegółowo omówione zostaną również bezprecedensowe zasady przewodzenia „w poziomie” (współpracownikom) oraz „w górę” (przełożonym), które niewątpliwie zrewolucjonizują podejście do przywództwa uczestników szkolenia.

Informacje ogólne o warsztatach

Warsztat skonstruowano w oparciu o teorię przywództwa autorstwa dr  J.C. Maxwella, który należy do grona największych światowych autorytetów w tej dziedzinie i jest autorem bestsellerów takich jak “21 niezaprzeczalnych praw przywództwa, “360 stopniowy lider”, czy “Przywództwo – złote zasady” . Głównym założeniem warsztatów jest model tzw. przywództwa odśrodkowego (360 stopniowego).
Jako jedyni na rynku pokazujemy, że przewodzić można nie tylko „w dół”, ale także „w górę” i „w poziomie”.

Wychodzimy z założenia, że przywództwo to wywieranie wpływu,  na warsztatach doskonalimy tę trudną sztukę poprzez naukę m.in.:

– skutecznego komunikowanie wizji i misji firmy
– budowanie autorytetu poprzez autentyczność i szczerość
– kształtowania zdrowych relacji z przełożonym i menedżerami tego samego szczebla

Warsztat zawiera najnowocześniejsze metody nauczania od aktualnych, biznesowych studiów przypadków, poprzez aktywizujące odgrywanie ról, angażujące dyskusje moderowane i skłaniające do refleksji gry i filmy.